Henkilöstökysely

Henkilöstökyselyt lisäävät työntekijöiden sitoutumista ja tehostavat työntekoa.

Oikein toteutettu henkilöstökysely antaa työntekijöillenne mahdollisuuden kertoa, mitä mieltä he ovat työympäristöstä, kuinka he voivat ja kuinka he viihtyvät työpaikalla.

Kaikki henkilöstökyselyt ovat ainutlaatuisia, mutta tavoite on aina auttaa työntekijöitä voimaan hyvin sekä työpaikalla että omassa työtilanteessaan.

Kaikkien yritysten pitäisi tehdä henkilöstökyselyitä

Työssään viihtyvät työntekijät ovat kiinnostuneempia työstään ja heillä on vähemmän poissaoloja. Henkilöstökyselymme antavat teille suoran palautteen siitä, kuinka työntekijänne voivat.

Hubbsterin henkilöstökysely erottuu edukseen

Hubbsterin henkilöstökyselyt erottuvat edukseen monella tapaa. Tämän olemme huomanneet vuosien varrella myös asiakkailtamme saamastamme palautteesta.

  • Responsiiviset kyselyt, joihin työntekijät voivat vastata tietokoneelta, kännykältä tai tabletilta.
  • Täysi tuki kokeneilta konsulteilta: Hubbsterin henkilöstökyselyiden tulokset analysoidaan aina kokeneiden konsulttien toimesta, jotka esittelevät tulokset ja löydökset helposti ymmärrettävällä tavalla.
  • Selkeät raportit: saatte selkeät raportit, jotka on helppo viedä organisaatiossa eteenpäin. Samalla ne toimivat hyvänä perustana henkilöstöosastolle, joka pystyy halutessaan tekemään syvempiä analyyseja.
  • Portaali kaikkine tuloksineen: portaalin kautta tulokset ovat helposti tutkittavissa, jolloin eri osastojen johtajat voivat tehdä tarkempia analyyseja ja mittauksia omissa tiimeissään.
forandringsledning-unga-personer-pa-kontor-i-mote

Miten Hubbster tekee henkilöstökyselyt

Työskentelemme työntekijäanalyysien ja NMI:n (Employee Satisfaction Index) kanssa mittaamalla työntekijöiden ns. nettokampanjapisteet.

Varmistamme, että esitetyt kysymykset ovat merkityksellisiä, ja  asiantuntijatiimimme auttaa teitä koko ajan, jotta voimme taata laadukkaat tulokset.

Saatte meiltä helppolukuiset raportit ja analyysit, sillä olemme nähneet liian monen organisaation epäonnistuvan henkilöstökyselyissään, koska datan analysoiminen ei onnistukaan niin helposti kuin oli kuviteltu.

Envac on määrätietoinen ja innovatiivinen organisaatio, joka kantaa suurta vastuuta työntekijöidensä hyvinvoinnista. Etsimme jatkuvasti keinoja parantaa työskentelytapojamme ja Hubbsterin työkalut tukevat meitä tässä työssä.

Patrick Haraldsson, Envac, Pohjois-Euroopan Liiketoimintajohtaja

Tieteellisiin tutkimuksiin perustuvat henkilöstökyselyt

Henkilöstökyselymme koostuvat merkityksellisistä kysymyksistä, jotka pohjautuvat tieteellisiin tutkimuksiin sekä toimiviksi todettuihin menetelmiin.

Autamme teitä mittaamaan avainkysymyksiänne sekä luomaan vankan perustan päätöksenteolle. Seurannan avulla varmistamme organisaationne toiminnan tehostumisen ja kannattavuuden paranemisen

Toimimme yhteistyössä sekä HR-osastonne että muun organisaationne kanssa läpi koko prosessin, jotta voimme auttaa teitä tekemään tarvittavia muutoksia ja kehitystöitä henkilöstökyselyn löydösten pohjalta.

Haluatko keskustella henkilöstökyselyiden asiantuntijan kanssa?

Patrik Bolander toimii Hubbsterin avainasiakaspäällikkönä. Hän on työntekijäkyselyiden asiantuntija ja osaa yhdistää henkilöstöanalyysit osaksi yrityksen strategioita, jolloin halutut muutokset saadaan toteutettua tehokkaasti ja työntekijälähtöisesti.

Hubbsterin henkilöstökysely pähkinänkuoressa

Näin työntekijäkyselymme toteutetaan kaikessa yksinkertaisuudessaan:

  1. Valmistelut: konsulttimme valmistelevat henkilöstökyselyn yhdessä kanssanne. Tarkastelemme kyselyn tarkoitusta ja tavoitteita. Tämän pohjalta muodostamme kyselyn, joka mittaa juuri oikeita liiketoiminnan alueita.

  2. Toteutus: Henkilöstönne osallistuu kyselyyn responsiivisten ja helppokäyttöisten työkalujen kautta joko tietokoneillaan, tableteillaan tai matkapuhelimillaan. Tarvittaessa meillä on valmiudet suorittaa henkilöstökysely myös paperisena versiona tai puhelimitse.

  3. Tulokset: henkilöstökyselyidemme tulokset ovat aina selkeitä ja helposti käsiteltäviä. Voimme tehdä tuloksista myös esitelmät johdolle ja/tai henkilöstölle, mikäli näin toivotaan.

  4. Muutostyö: kun kysely on valmis ja tulokset selvillä, alkaa kaikista tärkein osa – nimittäin muutostyö.

Meillä on pitkä kokemus asiakkaiden tukemisessa henkilöstökyselyiden parissa.  Autamme mielellämme teitäkin, jotta saatte suurimman mahdollisen hyödyn henkilöstökyselyistänne.

Vieritä ylös